2030年北京每万人具有5名全科医师

摘要: 北京出台全科医师激励政策,提出全科医师收入不低于同单位平等条件人员人均收入2030年北京每万人具有5名全科医师2017年4月6日,友谊医院,门诊楼导医台设立了医改政策咨询台。依照医改方针,到2020年我国要开始建立 ...

 北京出台全科医师激励政策,提出全科医师收入不低于同单位平等条件人员人均收入

2030年北京每万人具有5名全科医师

 

 

2017年4月6日,友谊医院,门诊楼导医台设立了医改政策咨询台。依照医改方针,到2020年我国要开始建立起全科医师准则。新京报记者 彭子洋 摄

近日,北京市卫生计生委牵头,会同市教委、市人力社保局、市财务局等多部门和16区政府,制定《北京市关于改革完善全科医师培育与使用激励机制的施行方案》。《施行方案》提出,到2020年,城乡每万名居民具有不少于3名合格的全科医师。到2030年,城乡每万名居民具有5名合格的全科医师,根本满足健康北京建设需求。

5到8年培育400名中医学专业学生

《施行方案》提出,使用8至10年为社区卫生效劳机构和村卫生室定向培育1000名临床医学专业本科生、800名临床医学专业大专生,使用5至8年培育400名中医学专业医学生。

此外,北京将探究建立全科医师岗位能力测评体系,建设全市统一的继续医学教育学习平台,开展“互联网+继续教育”和长途培训,将继续医学教育合格作为全科医师岗位聘任、专业技能职务评聘和守时查核的条件。加速全科主干力气培育,到2030年,建设20个市级全科重点学科,培育30名全科领武士才、80名全科带头人、100名全科主干。施行底层全科岗位能力稳固提高方案,研讨制定底层全科医师诊疗规范,建设4至5家市级全科医师继续教育基地,开展全科医师专业技能培训。

新增全科医师津贴

《方案》提出,要提高底层医疗卫活力构的全科医师收入水平,可通过在绩效工资内设立全科医师津贴的方式向全科医师倾斜,使其与区域内公立医院平等条件临床医师的工资水平相衔接。独立设置全科医学科的其他医疗机构要完善内部分配机制,确保全科医学科的医务人员收入水平不低于本单位平等条件人员人均收入水平,并适当加大倾斜力度。

各区事业单位人员编制向底层医疗卫活力构倾斜,政府办底层医疗卫活力构在核定的编制内要保证全科医师的装备;对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医师,在人员招聘、职称提升、岗位聘任等方面,与硕士专业学位研讨生平等对待。

同时,添加底层医疗卫活力构的中高级岗位结构比例,重点向全科医师倾斜。本科及以上学历毕业、经全科住院医师规范化培训合格到底层医疗卫活力构工作的全科医师,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。底层全科医师申报高级职称时,外语及科研不做硬性要求,重点查核常见病和多发病的健康管理能力,将家庭医师签约率、健康管理效果、居民满意度等作为主要评价指标。